{"id":9370,"date":"2021-05-19T08:22:04","date_gmt":"2021-05-19T05:22:04","guid":{"rendered":"https:\/\/nurpet.com.tr\/human-resources\/"},"modified":"2021-05-28T16:35:15","modified_gmt":"2021-05-28T13:35:15","slug":"insan-kaynaklari","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nurpet.com.tr\/tr\/insan-kaynaklari\/","title":{"rendered":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“Hedeflerimize ula\u015fmam\u0131z\u0131 sa\u011flayan, ba\u015far\u0131lar\u0131m\u0131zda b\u00fcy\u00fck pay sahibi olan \u201c\u0130nsan Kayna\u011f\u0131m\u0131z\u201d \u00f6nemli ve \u00f6ncelikli de\u011ferimizdir. \u0130nsan kayna\u011f\u0131m\u0131zla uzun vadeli birliktelik sa\u011flamak i\u00e7in bu de\u011ferin korunmas\u0131na, geli\u015ftirilmesine ve gerekli deste\u011fin sa\u011flanmas\u0131na dikkat ve \u00f6nem verilmelidir.<\/p>\n\n\n\n

Bu kapsamda benimsedi\u011fimiz temel insan kaynaklar\u0131 politikalar\u0131m\u0131z \u015fu \u015fekildedir:<\/p>\n\n\n\n

  1. \u0130nsan kayna\u011f\u0131 bir \u201cDe\u011fer\u201d olarak g\u00f6r\u00fclmeli ve stratejik ortak h\u00e2line getirilmelidir.<\/li>
  2. T\u00fcm birimlerin ortak \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131yla kat\u0131l\u0131mc\u0131 bir insan kayna\u011f\u0131 yarat\u0131lmal\u0131 ve konu\u015fan, canl\u0131 bir organizasyon olu\u015fturmak ad\u0131na her \u00e7al\u0131\u015fan ve birim g\u00f6r\u00fc\u015flerini a\u00e7\u0131k\u00e7a belirtmesi i\u00e7in te\u015fvik edilmeli, gerekirse belirlenecek esaslar \u00e7er\u00e7evesinde yenilik ve katma de\u011fer sa\u011flayan fikirlerin sahipleri \u00f6d\u00fcllendirilmelidir.<\/li>
  3. Gereken insan kayna\u011f\u0131 ihtiya\u00e7lar\u0131 bilimsel metotlarla tespit edilmeli,  \u015firket de\u011ferlerini benimseyip uygulayabilecek, yeterli donan\u0131ma sahip, dinamik, de\u011fi\u015fim ve geli\u015fime a\u00e7\u0131k, iyi bir tak\u0131m oyuncusu olan adaylar istihdam edilmelidir.<\/li>
  4. Ki\u015filer yetkinlik ve yeteneklerini yans\u0131tabilecekleri pozisyonlarda g\u00f6revlendirilmeli ve yapacaklar\u0131 i\u015fler kendilerine a\u00e7\u0131k ve net bir \u015fekilde tan\u0131mlanarak bilgilenmeleri sa\u011flanmal\u0131d\u0131r.<\/li>
  5. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n performanslar\u0131 objektif ve bilimsel yollarla de\u011ferlendirilerek terfi, \u00fccret, e\u011fitim gibi kararlarda ba\u015far\u0131 \u00f6n ko\u015ful olarak kabul edilerek adalet, standart ve g\u00fcvenilirlik sa\u011flanmal\u0131d\u0131r.<\/li>
  6. Kurumsal hedeflere ula\u015f\u0131labilmesi i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n performans geli\u015fimine katk\u0131 sa\u011flanmal\u0131, y\u00fcksek performans gerekirse ve \u015fartlar m\u00fcsait olursa kariyer olanaklar\u0131 ile desteklenmeli, \u015firket i\u00e7i yatay ve dikey ge\u00e7i\u015flere \u00f6ncelik verilmelidir.<\/li>
  7. \u00c7al\u0131\u015fanlardan \u015firketle ilgili mevcut d\u00fc\u015f\u00fcncelerini \u00f6\u011frenmek ve \u015firketteki kariyer geli\u015fimleri ile ilgili kendilerine y\u00f6nlendirici bilgiler vermek ad\u0131na d\u00fczenli m\u00fclakatlar ger\u00e7ekle\u015ftirilmeli, anketler uygulanmal\u0131d\u0131r.<\/li>
  8. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n se\u00e7iminde cinsiyet, din, \u0131rk vb. hi\u00e7bir ayr\u0131m g\u00f6zetilmemeli, mesleki ahl\u00e2ka ve liyakate g\u00f6re se\u00e7im yap\u0131lmal\u0131d\u0131r.<\/li>
  9. Her \u00e7al\u0131\u015fan ulusal, b\u00f6lgesel ve sekt\u00f6rel standartlar dikkate al\u0131narak \u00fccretlendirilmelidir.<\/li>
  10. \u015eirketler b\u00fcnyesindeki i\u015f y\u00fck\u00fc \u00e7al\u0131\u015fanlara adil olarak payla\u015ft\u0131r\u0131lmal\u0131d\u0131r.<\/li>
  11. \u00c7al\u0131\u015fanlara bilgi ve deneyimlerini birbirleriyle payla\u015fmalar\u0131n\u0131 te\u015fvik edecek ortam ve imk\u00e2nlar sunulmal\u0131d\u0131r.<\/li>
  12. \u00c7al\u0131\u015fanlara i\u015fe ba\u015flad\u0131klar\u0131 andan itibaren gerek i\u015f ba\u015f\u0131 gerekse i\u015f d\u0131\u015f\u0131nda ki\u015fisel geli\u015fim ve teknik e\u011fitim programlar\u0131 d\u00fczenlenerek geli\u015fimlerine katk\u0131 sa\u011flanmal\u0131d\u0131r. Uzmanla\u015fma ve yetkinle\u015fmenin sa\u011fland\u0131\u011f\u0131 alanlarda ise dok\u00fcmantasyon sistemiyle entelekt\u00fcel sermaye korunmal\u0131d\u0131r.<\/li>
  13. Motivasyonu \u00fcst d\u00fczeyde tutmak, kurumda\u015fl\u0131k ve tak\u0131mda\u015fl\u0131k duygular\u0131n\u0131 geli\u015ftirmek i\u00e7in belirli periyotlarda sosyal etkinlikler d\u00fczenlenmeli, d\u00fczenlenen etkinliklere y\u00f6netim dahil olmak \u00fczere herkesin mutlak kat\u0131l\u0131m\u0131 (hastal\u0131k, vefat, evlilik vb. mazeretler d\u0131\u015f\u0131nda) sa\u011flanmal\u0131d\u0131r.<\/li>
  14. \u0130\u015f sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve g\u00fcvenli\u011fi a\u00e7\u0131s\u0131ndan t\u00fcm riskler y\u00f6netilerek g\u00fcvenli, sa\u011fl\u0131kl\u0131 ve huzurlu bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 tesis edilmeli ve bu anlay\u0131\u015f kurumda k\u00fclt\u00fcr haline getirilinceye dek takibi ger\u00e7ekle\u015ftirilmelidir<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    “Hedeflerimize ula\u015fmam\u0131z\u0131 sa\u011flayan, ba\u015far\u0131lar\u0131m\u0131zda b\u00fcy\u00fck pay sahibi olan \u201c\u0130nsan Kayna\u011f\u0131m\u0131z\u201d \u00f6nemli ve \u00f6ncelikli de\u011ferimizdir. \u0130nsan kayna\u011f\u0131m\u0131zla uzun vadeli birliktelik sa\u011flamak i\u00e7in bu de\u011ferin korunmas\u0131na, geli\u015ftirilmesine ve gerekli deste\u011fin sa\u011flanmas\u0131na dikkat ve \u00f6nem verilmelidir. Bu kapsamda benimsedi\u011fimiz temel insan kaynaklar\u0131 politikalar\u0131m\u0131z \u015fu \u015fekildedir: \u0130nsan kayna\u011f\u0131 bir \u201cDe\u011fer\u201d olarak g\u00f6r\u00fclmeli ve stratejik ortak h\u00e2line getirilmelidir. T\u00fcm birimlerin […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nurpet.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nurpet.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nurpet.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nurpet.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nurpet.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9370"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nurpet.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9530,"href":"https:\/\/nurpet.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9370\/revisions\/9530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nurpet.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}